Nick Eicher, Gastgeber: Weiter, als nächstes, zurück von Dei.
In den letzten Monaten haben Organisationen die Politik der Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion zurückgegangen. Dei ist aus der sozialen Justizbewegung hervorgegangen… mit Befürwortern behaupten Sie sollten Umgebungen fördern, in denen sich Menschen aus allen Bereichen respektiert und geschätzt fühlten.
Mary Reichard, Gastgeber: Aber in der Praxis förderten DEI -Programme Ressentiments und jetzt kehren Unternehmen den Kurs um. Die World’s Mary Muncy berichtet.
Robby Starbuck: Walmart wird alle unangemessenen sexuellen und oder Transgender -Produkte entfernen, die an Kinder vermarktet werden.
Mary Muncy: Robby Starbuck befürwortet Unternehmen, um Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion aufzugeben. Er kündigte im letzten Monat Walmarts Umkehrung auf seinem X -Konto an.
Starbuck: Dies ist der größte Arbeitgeber in den USA. Wir sprechen von einem Unternehmen, das für sich genommen fast eine Billion Dollar wert ist.
Seit elf Jahren in Folge erzielt Walmart die höchsten Einnahmen eines Unternehmens in den USA und tritt nun zu einer Liste von Unternehmen wie Tractor Supply und John Deere -Umkehrkurs auf DEI.
STARBUCK: Walmart wird ihr Rassen -Equity -Training durch das Rassen -Equity -Institut einstellen.
Ein paar andere Unternehmen, die hoch auf der Fortune 500 -Liste wie Microsoft und Berkshire Hathaway, kehren ebenfalls um, aber die Änderung ist nicht nur Unternehmen.
Sarah Hubbard: Wir sind offen für Geschäfte für Menschen aus allen Lebensbereichen.
Sarah Hubbard ist Regentin an der University of Michigan. Die Regents regieren Michigan State Colleges, genehmigen Haushaltsbudgets und können die Richtlinien überprüfen.
Letzte Woche haben sie aufgehört, Bewerber zu veranlassen, Diversity -Aussagen zu schreiben. Die Bewerber bitten die Bewerber normalerweise, zu erklären, wie sie Gerechtigkeit und Vielfalt in ihrer Rolle fördern würden.
Hubbard: Die Menschen sollten sich auf diesem Campus wohl fühlen, um die Vielfalt des Denkens und die Meinungsfreiheit aus Orten aus dem ganzen Bundesstaat und der ganzen Welt auszudrücken.
Die Studenten protestierten außerhalb des Besprechungsraums und ein Redner schrie die Regenten während eines Q & A an.
Die Regents machten deutlich, dass sie nicht planen, Programme zu kürzen, um verschiedenen Studenten zu helfen, und die Stipendien für Studenten im Staat erweitern. Vizepräsident der Regierungsbeziehungen, Chris Kolb, befürchtet jedoch, dass die neue Verwaltung in Washington dies ändern könnte.
Chris Kolb: Dei ist eines der Dinge, von denen sie glauben, dass sie aus der Hochschulbildung entfernt werden müssen, und sie werden alle Tools verwenden, die sie können, einschließlich des Abschneidens von Finanzen, um dies zu erreichen. Und wir müssen uns dessen als Institution bewusst sein.
Und im vergangenen Monat ging das Georgia Board of Regents noch einen Schritt weiter, als sie nicht nur die Erfordernis von Diversity -Aussagen, sondern auch erklärte, dass der entscheidende Faktor für die Beschäftigung die Fähigkeit sein wird, die Aufgaben des Jobs zu erledigen.
Mehrere andere Schulen haben auch einige ihrer Richtlinien zurückgegangen, einschließlich MIT und Harvard, aber warum jetzt?
Jonathan Butcher: Die Bewegung in Richtung radikaler Rassenpräferenzen überschritt sein Ziel.
Jonathan Butcher ist ein Kerl der Heritage Foundation. Er sagt, es sei schwierig, einen genauen Wendepunkt zu finden, aber irgendwann im Sommer 2020 stellten die Amerikaner in Frage, wie ihr Land tätig war.
Metzger: Anti -Bias -Schulungen waren seit vielen Jahren in Unternehmen sehr weit verbreitet. Als wir also erkennen, dass die Gewalt in Ordnung war und dass dieser ständige Kampf um amorphe Ideen rund um die Rasse uns nicht näher zusammenbrachte und die Menschen begannen, sich zu äußern.
Laut Butcher verdienen Aktivisten wie Starbuck etwas Anerkennung, aber es gibt auch Menschen wie Ökonom und Finanzberater David Bahnsen, der dem Welts Nick Eicher sagte, dass er und andere Investoren Unternehmen unter Druck setzen, wieder zu neutral zu sein.
Und jetzt hat der Druck noch mehr Kraft. Im vergangenen Sommer entschied der Oberste Gerichtshof, dass bejahende Maßnahmen oder was Metzger als „Rassenpräferenzen“ in den College -Zulassungen als verfassungswidrig sind. Das bedeutet, dass Hochschulen keine Rasse in den College -Zulassungen mehr in Betracht ziehen können.
Metzger: Nachdem diese Entscheidung veröffentlicht worden war, sagten viele Beobachter dessen, was in der Geschäftswelt geschah, es sei nur eine Frage der Zeit, bis der richtige Fall vor diesen Richtern kommt, und sie erkennen, dass das Gleiche hier zutreffen wird.
Aber es ist nicht nur außerhalb des Drucks außerhalb des Drucks, Mitarbeiter, die es satt haben, sich von Dei zu erfreuen.
Metzgerin: Niemand wird gerne verpflichtet oder gezwungen, eine Art Training oder so genannte berufliche Entwicklung zu durchsetzen, wo ihnen mitgeteilt wird, dass sie von Natur aus voreingenommen sind und dass etwas mit ihnen aufgrund ihrer Hautfarbe nicht stimmt. Ich meine, das mag niemand.
Und auf der anderen Seite möchten sich nur wenige fragen, ob ihr Erfolg nur auf der Farbe ihrer Haut beruhte.
Unternehmen, Universitäten und die US -Regierung haben Milliarden von Dollar in Dei investiert, in der Hoffnung, einen hohen Wert aus dem Equality -Index der Menschenrechtskampagne zu erzielen. Einige, einschließlich Microsoft und Walmart, weigert ist nicht mehr geschäftskritisch.
Butcher: Etwas, das geschäftskritisch ist. Sie hilft Ihnen, entweder zu erzielen, Einnahmen zu erzielen, Ihr Produkt zu verkaufen, Vorteile für Ihre Aktionäre zu schaffen, einen gesunden Arbeitsplatz zu schaffen.
Die Website von Walmart erwähnt nicht mehr Vielfalt, Eigenkapital und Inklusion. Stattdessen hat sie eine Registerkarte „Zugehörigkeit“, auf der sie sich dazu verpflichtet, die Mitarbeiter geschätzt und respektiert zu fühlen.
Walmart sagte mir, dass es bereit ist, bereit zu sein, sich neben Amerikanern zu verändern, wie sie im Geschäft bleiben.
Metzger: Wenn etwas so genannt oder nicht geschäftskritisch ist, gibt es keinen Grund, als Teil Ihrer Geschäftstätigkeit länger in es zu investieren.
Die meisten Unternehmen, die Dei zurückgegangen sind, haben Walmart ähnliche Richtlinien geschaffen, die sagen, dass sie versuchen, ein gesundes und integratives Arbeitsumfeld zu führen, aber dass Dei nicht der Weg ist, um es zu erreichen.
In der Zwischenzeit üben der Aktivist Robbie Starbuck und andere andere große Einzelhändler wie Amazon und Target unter Druck gesetzt, um dem Beispiel zu folgen.
Butcher: Ich muss noch einen hochkarätigen Fall sehen, in dem ein Unternehmen für DEI -Operationen ausgesetzt ist und sie sich umgedreht und verteidigt haben und gesagt haben, sie werden es weiter tun.
Ich bin Mary Muncy.
