Das Oberstes Gericht des Baskenlandes (TSJ) erklärte die Kündigung eines Mitarbeiters eines metallverarbeitenden Unternehmens für nichtig, der dabei aufgeflogen war, wie er als Kellner in der Bar eines Freundes arbeitete, während er aufgrund eines Arbeitsunfalls krankgeschrieben war. Das Unternehmen beschuldigte ihn, eine Augenverletzung vorzutäuschen, um eine vorübergehende Arbeitsunfähigkeit zu erhalten, doch die Richter fanden keine Beweise, die diesen Verdacht stützen würden.
Die Entscheidung verpflichtet das Unternehmen, den Arbeitnehmer wieder einzustellen, ihm die Gehälter zu zahlen, die er seit seiner Kündigung bis zu seiner tatsächlichen Wiedereingliederung nicht erhalten hat, und ihm eine Entschädigung in Höhe von 10.000 Euro wegen moralischer Schäden zu zahlen. Die ausstehenden Gehälter belaufen sich zumindest auf 35.411,52 Euro, berichtet El Economista.
Ein Detektiv entdeckte ihn beim Kellnern
Nach dem Urteil arbeitete der Mann seit März 2006 als Hilfsarbeiter in einem metallverarbeitenden Unternehmen. Im Dezember 2024 begann er aufgrund einer Krankheit am Arbeitsplatz eine Krankschreibung, nachdem eine Metallkomponente ihm während seiner Arbeitszeit ins Gesicht getroffen hatte. Im Februar 2025 wurde er am rechten Auge operiert und erhielt anschließend eine Augenprothese.
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Im Mai desselben Jahres leitete das Unternehmen nach dem Auffinden durch einen Detektiv, wie er als Kellner in einer Bar in Vizcaya arbeitete, ein vorbereitendes Anhörungsverfahren ein. Der Arbeitnehmer erklärte, er helfe lediglich an einigen Wochenenden einem Freund in dessen kleinem Gastronomiebetrieb, ohne Bezahlung, und behauptete, diese Tätigkeiten würden seine Genesung nicht beeinträchtigen.
Trotz seiner Erklärungen entließ das Unternehmen ihn aus disziplinarischen Gründen, weil er die vertragstreuen Pflichten verletzt haben soll. In erster Instanz erklärte das Bilbao Instanzgericht die Kündigung für zulässig, doch der Arbeitnehmer legte Berufung gegen diese Entscheidung ein.
Das Gericht fand keine Gründe, die Kündigung zu rechtfertigen
Bei Prüfung des Falls kam das TSJ des Baskenlandes zu dem Schluss, dass nicht nachgewiesen war, dass der Arbeitnehmer seine Erkrankung vortäuschte oder dass die Arbeit als Kellner mit seiner Augenverletzung unvereinbar sei.
„Die Vermutung der Glaubwürdigkeit der Krankschreibung kann nicht durch bloße Folgerungen oder Mutmaßungen entkräftet werden“, erklärten die Richter, die außerdem betonten, dass die vorübergehende Arbeitsunfähigkeit durch offizielle ärztliche Atteste belegt ist.
Das Gericht befand, dass keine ausreichenden Gründe existierten, um die Höchststrafe, also die Kündigung, zu verhängen. Daher erklärte es die Beendigung des Arbeitsverhältnisses für null und nichtig und ordnete die Wiedereinstellung des Arbeitnehmers sowie die Zahlung ausstehender Gehälter und eine Entschädigung wegen seelischer Schäden an.
